Trà Vinh sẽ rút kinh nghiệm vụ tuyển 2.100 cần lao TQ

Cần lao Trung Quốc làm việc trên công trường Nhà máy nhiệt điện Duyên Hải 3 (Trà Vinh) - Ảnh: B.D. Chiều 14-7, ông Đồng Văn Lâm - chủ toạ UBND tỉnh Trà Vinh - khẳng định văn bản chuyển Sở cần lao - thương binh và từng lớp hài lòng cho Công ty China Chengda Engineering tuyển hơn 2.100 cần lao Trung Quốc đến làm việc tại công trình Nhà máy nhiệt điện Duyên Hải 3 là đúng quy định luật pháp. Tuy nhiên, ông Lâm cũng cho biết UBND tỉnh sẽ rút kinh nghiệm cho đăng tuyển rộng rãi trên các công cụ thông báo đại chúng để người dân trong và ngoài tỉnh biết về nhu cầu tuyển dụng này. Chưa nắm trình độ chuyên môn của cần lao nước ngoài Bà Phan Thị thăng bình, giám đốc Sở lao động - thương binh và xã hội tỉnh Trà Vinh, cho biết bây chừ có 1.212 người lao động nước ngoài làm việc tại công trình xây dựng trọng tâm nhiệt điện Duyên Hải. Còn việc phân tách theo trình độ chuyên môn thì sở đang yêu cầu các đơn vị thưa chi tiết, khi có số liệu chi tiết sở sẽ cung cấp thông báo. Theo ông Đồng Văn Lâm, trong quá trình doanh nghiệp nước ngoài muốn tuyển dụng lao động sẽ lên kế hoạch, sau đó cơ quan chức Mẫu biển quảng cáo cửa hàng năng mới soát tình hình thực tại. Việc duyệt y dựa trên nguyên tắc bảo đảm mức độ ngành nghề, công việc đó phải tạo điều kiện, phải ưu tiên cho cần lao Việt Nam. Khi nào tuyển không được cần lao Việt Nam mới tính đến việc tuyển lao động nước ngoài. Hơn 2.100 lao động này được tuyển từ năm 2014-2017, thời gian cần lao làm việc trong tuổi này thấp nhất một năm, nhiều nhất ba năm và cần lao chỉ làm thuê việc xây dựng cơ bản. Trả lời câu hỏi “UBND tỉnh rút kinh nghiệm sẽ cho đăng tuyển rộng rãi trên cả nước, tức thị phải rút lại văn bản ưng ý cho tuyển?”, ông Đồng Văn Lâm cho rằng văn bản bằng lòng chỉ gửi duy nhất cho Sở cần lao - thương binh và xã hội chứ chưa gửi cho cơ quan nào, kể cả phía nhà thầu Trung Quốc. Do đó sẽ có những văn bản tiếp theo để bổ sung, uốn. Bởi kế hoạch phê duyệt kéo dài sẽ có những đổi thay cần thiết theo hướng tạo điều kiện cho lao động Việt Nam vào làm việc càng nhiều càng tốt. Bàn thảo những khó khăn khi tuyển dụng cần lao Việt Nam, ông Đồng Văn Lâm nêu ra nhiều chướng ngại đang gặp như thời gian lao động không ổn định, người cần lao có tay nghề đăng ký thời kì ngắn quá nên ngại, quá trình phỏng vấn còn gặp khó khăn, môi trường mới, thông báo trên các công cụ thông tin đại chúng còn giới hạn. Bên cạnh đó, phía nhà thầu Trung Quốc yêu cầu trình độ ngoại ngữ khiến rất nhiều lao động Việt Nam khó đáp ứng dù rằng điều kiện tay nghề phù hợp với công việc. “Thời kì tới, chúng tôi sẽ chống chọi quyết liệt với phía nhà thầu Trung Quốc để họ gỡ bỏ yêu cầu về ngoại ngữ nhằm tạo điều kiện cho cần lao Việt Nam” - ông Đồng Văn Lâm nói. Ngoài ra, ông Đồng Văn Lâm cũng cho biết sẽ có nhiều cuộc làm việc với cơ quan chức năng để đề nghị phía nhà thầu Trung Quốc khi khai triển các gói thầu, dự án tại tỉnh Trà Vinh phải có kế hoạch sử dụng lao động cụ thể về trình độ, chuyên môn để bảo đảm thời kì cho tỉnh triển khai đào tạo nguồn cần lao đáp ứng nhu cầu công việc, cam kết ưu tiên dùng lao động Việt Nam. “Cấp thiết chúng tôi sẽ sử dụng ngân sách của tỉnh đào tạo nguồn cần lao theo nhu cầu dự án để tạo công ăn việc làm cho cần lao của tỉnh” - ông Đồng Văn Lâm cho biết. Trước đó, Bộ cần lao - thương binh và tầng lớp đã có buổi làm việc với tỉnh Trà Vinh xung quanh vấn đề lao động Trung Quốc. Đàm đạo với tuổi xanh, ông Nguyễn Thanh Hòa, thứ trưởng Bộ cần lao - thương binh và từng lớp, cho biết: “Chúng tôi có góp ý và yêu cầu tỉnh Trà Vinh cần rút kinh nghiệm trong việc này, khi cho đăng tuyển dụng thì không nên đăng thông tin chỉ ở tỉnh Trà Vinh mà phải đăng tuyển dụng rộng rãi hơn ra các tỉnh, khu vực lân cận, đăng nhiều trên các công cụ truyền thông khác ngoài Trà Vinh”. Về việc hiện có nhiều cần lao Trung Quốc làm việc ở tỉnh Trà Vinh, trong đó có nhóm đối tượng sử dụng giấy phép năm năm kinh nghiệm, ông Hòa cho hay: “Giấy phép năm năm tại đây kinh nghiệm theo quy định của chúng ta không phải là lỗi, cái cần bàn ở đây là vấn đề kiểm tra, kiểm soát. Đối với cần lao Trung Quốc vào làm việc ở Việt Nam dạng này đúng là chẳng thể biết được giấy phép thật hay giả, do chẳng thể kiểm tra ở đâu được. Ở Trung Quốc chưa có một tổ chức cụ thể để cấp và kiểm soát loại giấy tờ này. Không như ở Hàn Quốc và Nhật Bản, họ có những trọng tâm cụ thể trong vấn đề này, khi chúng tôi muốn rà soát, can hệ là có ngay. Vấn đề này khi triển khai cũng bàn rất kỹ, nhưng đúng là chưa có giải pháp kiểm soát căn cơ. Hiện Chính phủ đang chỉ đạo Bộ lao động - thương binh và từng lớp xem xét lại vấn đề này để có giải pháp căn cơ hơn”. Ông Hòa nói thêm: “Chúng ta cũng đã phát hiện được vài trường hợp sử dụng giấy tờ giả loại này nên phổ biến kinh nghiệm rộng rãi cho các địa phương. Tuy nhiên, căn cơ nhất vẫn là tìm giải pháp rà, kiểm soát chặt hơn”. SƠN BÌNH - HỒ VĂN Đừng tự hại dân mình Trong 263 ý kiến phản hồi bài “Giở “chiêu trò” để không tuyển cần lao Việt Nam” (tuổi xanh ngày 13-7) đã có rất nhiều ý kiến đặt vấn đề bổn phận của UBND tỉnh Trà Vinh khi để tình trạng lao động trong nước bị o ép như vậy. Nhiều bạn đọc bức xúc với câu hỏi: UBND tỉnh Trà Vinh có nghĩ đến số cần lao đang thất nghiệp trên địa bàn tỉnh không? Đi vào hướng giải pháp căn cơ hơn với việc nhà thầu Trung Quốc thường tìm cách đưa cần lao nước họ vào các dự án ở nước ta, nhiều bạn đọc cho rằng cần phải có những quy định chém hơn về vấn đề này. Độc giả Lê Uyên Nhi phân tách: “Mối quan hệ giữa chủ đầu tư và nhà thầu là quan hệ giữa ông chủ và người làm thuê. Giả dụ có sự thỏa thuận ban đầu với điều kiện nhận thầu là buộc phải tuyển cần lao Việt Nam, khi phía Việt Nam không có khả năng cung ứng cần lao mới tuyển lao động Trung Quốc thì làm sao có chuyện lao động Trung Quốc chan chứa được?”. Trong luồng ý kiến này, bạn đọc Kim Phương giới thiệu kinh nghiệm ở nước ngoài: “Ở Canada, nếu công ty trong nước hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài muốn tuyển một lao động nước ngoài thì cần phải tạo công việc cho năm lao động trong nước có quốc tịch hoặc thường trú vĩnh viễn tại Canada. Điều kiện tuyển dụng phải đáp ứng theo nhu cầu lao động tối thiểu có đầy đủ mọi quyền lợi của Canada, chứ không phải theo tiêu chí của nước ngoài. Các dự án đầu tư tại bất kể nước nào cũng phải ưu tiên mục đích tạo công ăn việc làm cho công nhân trong nước thì họ mới mời đầu tư. Còn trên đất của người Việt lại tạo công ăn việc làm cho người Trung Quốc thì người Việt đã hại người Việt rồi!”. N.N. ------------------------------------ * Tin bài can dự: