Những bản thỏa ước vì lợi quyền người lao động

CNLĐ tỉnh Vĩnh Phúc được chăm lo tốt hơn nhờ những bản TƯLĐTT. Ảnh: Bắc Việt Chấm dứt tình trạng sao chép luật Ông Bùi Hồng Đô – chủ toạ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc – cho biết: “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT” là chương trình trung tâm trong hoạt động CĐ năm nay của LĐLĐ tỉnh. Từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Tổ chuyên gia thực hành việc tư vấn, tương trợ các đơn vị xây dựng, tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT". Tổ chuyên gia đã cắt cử nhau làm việc với hầu hết những CĐCS xưa nay đang khó khăn trong việc ký kết TƯLĐTT hoặc chỉ có Biển Đồng Chữ Nổi những bản thỏa ước theo mẫu cũ, đốn là sao chép các văn bản luật. Trước đây, theo ông Đào Mạnh Quý – Giám đốc Trung tâm tham mưu luật pháp LĐLĐ tỉnh – hầu hết các bản TƯLĐTT của các DN đều theo một mẫu chung là tìm cách sao chép lại các văn bản luật một cách máy móc. Những bản TƯLĐTT như vậy không đúng với tinh thần của một bản thỏa ước, không nêu được những trách nhiệm cụ thể của mỗi bên trong quan hệ LĐ tại DN. Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Hoàn Mỹ (một trong số những DN vừa được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ ký kết TƯLĐTT) bộc bạch, DN cũng mong muốn có được TƯLĐTT thật tốt, đáp ứng sự chờ mong của NLĐ nhưng trước đó không rõ cách làm nên chỉ thực hiện mang tính hình thức; nay được sự tương trợ của CĐ cấp trên, bản thỏa ước đúng với quy định của Bộ luật LĐ đã được ký kết. Đưa vào thỏa ước những Biển Inox chữ nổi điều có lợi cho NLĐ Nhìn vào bản thỏa ước vừa được ký kết giữa giám đốc (đại diện người sử dụng LĐ) và Chủ tịch CĐ Cty TNHH Hoàn Mỹ (đại diện tập thể NLĐ), thấy khá ngắn gọn, gồm 3 chương, 14 điều. Tuy vậy, ngoài những quy định chung, cam kết của các bên, có tới 6 điều quy định các quyền lợi mà NLĐ được hưởng. Cụ thể, quy định rõ tiền thưởng, ăn ca, tham quan du lịch, trang bị bảo hộ cho NLĐ… trong đó cả thảy đều được lượng hóa, khống chế mức trần và nêu rõ nếu DN có sự tăng trưởng sẽ điều chỉnh tăng trong từng giai đoạn khăng ở đây khăng. Anh Trần Văn Hải, CN làm việc ở đây hơn 4 năm cho biết, đây là lần trước tiên NLĐ trong Cty được ưu đãi nhiều điều khoản tốt như vậy. Tiền thưởng của CN được DN quy định rõ từng mức, vào từng dịp lễ tết và quy định về tháng lương thứ 13 cho những ai được hưởng. Riêng bữa ăn ca, CN được chi 16.000 đồng/suất (không bao gồm nhiên liệu và công phục vụ) thực thụ khiến CNLĐ hài lòng bởi DN còn đưa vào thỏa ước quy định, tùy theo chừng độ trượt giá, sẽ xem xét điều chỉnh mức ăn cho NLĐ. Ông Đào Mạnh Quý còn cho biết thêm, ắt các bản TƯLĐTT được LĐLĐ tỉnh tham vấn, tương trợ các đơn vị triển khai ký kết lần này đều bảo đảm ngắn, gọn và ưu tiên đưa những điều khoản có lợi cho NLĐ.