Phải tạo công bằng trong tuyển công chức

Người dân xếp hàng nộp hồ sơ dự thi công chức tại Cục Thuế Hà Nội - Ảnh: Nguyễn Khánh 165 quan điểm phản hồi cho bài viết “Cần giải pháp giảm nạn con ông cháu cha” hồ hết đòi hỏi phải kiên tâm xóa bỏ vấn nạn con ông cháu cha để tạo công bằng cho người tài trong tuyển dụng công chức và nâng cao hiệu quả cho bộ máy quốc gia Đây chính là lý do vì sao nhiều vị trí công chức không tuyển được những người tài ba nhất. Sinh viên mới tốt nghiệp trình độ giỏi nếu không phải con ông cháu cha thì họ cũng hiểu và tìm công ty tư nhân nào đó để xin việc, còn hơn là tốn công vô dụng xin tuyển vào công chức. Mong qua sự việc lần này, Bộ Nội vụ sẽ có những chính sách mới và đủ rắn rỏi trong việc tuyển công chức để tuyển được những người tài ba nhất cho các vị trí. Chỉ có như thế cơ quan quốc gia mới làm việc ngày một tiến bộ và hiệu quả cao. LêBaoTrung (trungdhtv@....) Muốn xin việc à? Có quen biết không? Có tiền không?... Đó là lời cửa miệng của công đoạn bắt đầu xin việc mà chúng tôi thường xuyên phải nghe. Ton Hoa Sen hỡi ôi, chúng tôi phải quang gánh mới tốt nghiệp đại học loại giỏi chứ đâu phải mua bằng tiền. Vậy mà mấy người học kém hơn thì có việc, còn chúng tôi lại không. Bao nhiêu hoài bão, sức trẻ đã tan biến. Trong lòng chúng tôi chỉ còn sự hoài nghi và bất mãn. Đúng, chúng tôi nghèo, nhưng không phải đó là cái tội. Không có ông bà chú bác làm chức lớn... Nhưng chúng tôi có mong ước đổi đời nên cố gắng học. Mà có lẽ tầng lớp không cần điều này. Nếu không thì câu nói “Muốn xin việc à? Có quen biết không? Có tiền không?” không “gần gũi” với chúng tôi như vậy! Chỉ trông coi một sự công bằng thôi, để chúng tôi còn niềm tin vào cuộc sống này nữa. Trần Thanh Sang Tôi nghĩ không dễ trừ được nạn con ông cháu cha vì ai cũng muốn con cháu mình sướng chứ không ai muốn con mình khổ. Cách tạo cho con cháu mình có công ăn việc làm tốt, thu nhập khá thì phải tranh thủ tìm nơi tìm chỗ và dùng mối quan hệ và quyền lực của mình để xoay xở. Tôi biết có con vị giám đốc sở không bằng cấp, thấy bưu điện thu nhập khá đưa vào làm việc, khi ngành bưu điện không còn là chỗ tốt lại tìm cách chuyển qua doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh. Đó là con và chưa kể đến cháu, chắt của các vị. Muốn công bằng thì toàn bộ cơ quan, doanh nghiệp quốc gia phải thi tuyển trong tuyển dụng. Nếu thi tuyển công chức thì Bộ Nội vụ sẽ tổ chức thi, công khai kết quả. Hội đồng thi phải là những người như Bao Công và nghiêm cấm việc dùng quyền lực hay mối quan hệ để vụ lợi. Dễ thật cơ mà khó thực hiện vì chúng ta chưa kiên tâm, chưa trang nghiêm. Dương Văn Tuấn (kibotuan803@...) Theo tôi, “con ông cháu cha” cũng là công dân, họ đủ điều kiện để thi tuyển và dự bộ máy quốc gia. Tuy nhiên trong thời gian qua, Ton Vitek tình trạng đưa con cháu vào làm ở bộ máy hành chính không theo lớp lang tuyển dụng, xét năng lực thì một số chẳng thể bằng lòng được nên gây bức xúc cho xã hội. Để tránh tình trạng này ta nên đổi mới phương pháp thi tuyển: hội đồng coi và chấm thi độc lập, giám sát trong chấm bài và công bố kết quả. Nếu có dư luận thì cần thiết tổ chức rà trình độ người trúng tuyển bằng chất vấn với sự giám sát của cơ quan độc lập và cơ quan đại diện dân chúng. Có vậy mới tránh dư luận không tốt và chọn được cán bộ đủ tài, đức. Quang Vũ (quangvudana@...) Nhiều ý kiến, nhiều biện pháp nhưng sẽ không giải quyết vấn đề được nếu hiệu quả công việc không phải là thước đo để đánh giá đề bạt, bổ nhậm cán bộ. Chúng ta nên dạn dĩ kiểm điểm, cho ra những người làm việc không hiệu quả. Tất nhiên sẽ có sự phấn đấu, chống chọi lẫn nhau để tồn tại. Không tính con ông cháu cha hay con dân cày, ai làm được read more việc vì dân vì nước thì giữ, còn ai không làm được thì xin mời anh đi cho. Trần Văn Chiến (travachien@...) Cần trọng điểm thi tuyển quốc gia Tôi ủng hộ đề xuất thành lập trọng tâm thi tuyển công chức nhà nước vì như vậy mới bảo đảm khách quan, công bằng cho những người có thực tài. Vấn nạn chạy chọt cho người nhà của mình thi công chức trúng tuyển không phải là chuyện mới. Có điều chúng ta chỉ làm được ở chừng độ phê phán, chứ chưa đưa ra một giải pháp hữu hiệu nhằm xóa bỏ tận gốc. Trong số hàng trăm người thi đậu nhờ thân thế, chạy chọt, phỏng chừng được bao lăm người có năng lực thật sự? Vừa qua, trước hàng loạt sự cố của ngành hàng không, uy hiếp nghiêm trọng an toàn bay có hệ trọng đến các kiểm soát viên không lưu, tôi đã tự hỏi không biết trong số họ có bao nhiêu người được ngồi vào vị trí này nhờ “quen biết”? Đó là chưa kể như một quy luật, những người trở nên công chức do đi bằng “cửa sau”, đương nhiên phải chịu tốn một khoản chi phí xứng với vị trí mình có được. Nên khi làm việc họ phải tìm cách “vơ vét” để bù vào cựu đã bỏ ra, thậm chí bất chấp những việc làm phi pháp, miễn có tiền để thu hồi vốn bỏ ra. Hãy bảo đảm rằng khi mang hồ sơ đi tìm việc làm, mọi người dân cũng đồng đẳng như nhau bằng việc kiên quyết xóa bỏ tình trạng “con vua thì lại làm vua”. HỮU CHƠN